Живет себе какой-нибудь человек со средними способностями, работает лет 15 на одном предприятии.
Он за это время не стал специалистом в силу своих "выдающихся способностей". Если не стал специалистом, то стал мелким начальником. В своей профессиональной деятельности знает только основы, зато изучил "правльную" линию поведения на работе. Со всеми вышестоящими руководителями соглашается и всего опасается в силу своей некомпетентости.
Потом, вышестоящий руководитель уходит на другое место работы или на пенсию. Другие кандидаты либо тоже преклонного возраста, либо совсем молодые. И тут человеку может привалить огромное счастье, его назначают на место ушедшего руководителя. Обычно это может произойти, если подразделение, где работает человек не является основным на предприятии, и высшее руководство не особенно разбирается в тонкостях его работы.
Дальше такой руководитель начинает все идеи, планы и мысли вытаскивать из подчиненных, которые являются профессионалами своего дела. Самое интересное, что на совещаниях у высшего руководства такой горе начальник или берет с собой подчиненных или молчит как рыба, или говорит, что-то невнятное. Потом вытаскивает из подчиненных все необходимые сведения по рассматриваемому вопросу и пересказывает их с грехом пополам высшему руководству.
Вообщем, этот руководитель фактически является говорящей головой из телевизора, который читает текст новостей с монитора. У подчиненных не пользуется никаким авторитетом. Если его подразделение выполняет поставленные задачи, все заслуги он причисляет себе, если не справляется, то ищет крайних и пытается на них переложить всю ответственность перед высшим руководством.
Комментариев нет:
Отправить комментарий